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招生就業

技能人才短缺“首席工人”受寵

發布日期: 2006-09-22 00:00:00 閱讀次數: 1246

入秋時節,職場並沒有由熱轉涼的跡象,反而穩中有升。金九銀十已啟動,職場風向如何吹?2006年8月的職場走勢無疑是一個風向標。前程無憂公布的才市數據顯示,2006年8月,職場總職位數為620841個,較上月上漲18752個。從地區分布來看,滬、京、穗、深分列前四,所需份額明顯增加,人氣驟漲;從職能分布上看,銷售類職位繼續領銜,IT類、工程技術類職位緊隨其後,三者需求比分別為23%、18%和15%;從政策動向上看,由於中高技能人才供不應求,一些地方政府出台了對關鍵工種設立首席技師首席工人,技師班畢業生享受本科生待遇等傾斜政策。

 

工程技術類

政策鼓勵高技能人才

無憂數據顯示,工程技術類職位以15%的比例躍居全國總量需求的第三位,主要分布於機械製造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業。在城市需求方麵,上海所需工程技術類職位20687個,占全國工程技術類需求總量的28%,位居榜首。

據中國勞動和社會保障部消息,勞動力市場中高技能人才依然供不應求。其中,供求矛盾比較突出的是高級工程師、高級技師和高級技能人員,其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71。

為緩解高技能人才供需失衡的矛盾,各地政府紛紛出台對高技能人才的培養、鼓勵政策。2006年8月,上海市發布了上海第二批重點領域人才開發目錄,內容涵蓋汽車、航空航天、裝備製造、船舶製造、工程建設和軌道交通六大領域,相關領域人才將得到各方麵優惠政策,在申請辦理《上海市居住證》與申請上海本市戶籍時,實行政策傾斜。

南京市近日也出台了一係列鼓勵高技能人才隊伍建設的新舉措,包括:對關鍵工種設立首席工人、技師班畢業生享受本科生待遇等。技工院校高級班畢業生在試用、見習期間,參照大專畢業生待遇執行;技師學院技師班畢業生錄用後比照本企業本科生有關待遇執行;各類技工學校招收的異地學生,畢業時取得中級工以上資格證書且就業的,戶口可遷入南京市。

 

汽車/零配業

銷售人才需求旺盛

無憂指數數據顯示,汽車及零配件行業職位招聘數達到了13808個,較上月略有上升。

隨著競爭加劇,汽車營銷類人員的工作強度與壓力增大,心理與能力素質受到考驗。擁有豐富汽車銷售背景的營銷高職位人員將受到追捧,流動率也將會走高,使得汽車銷售人員的需求居高不下。值得一提的是,雖然汽車行業利潤走低,但中國市場的增量仍將達到10%-15%,許多企業的擴張勢在必行,這也導致了銷售人才需求旺盛。

2006年9月,汽車/零配件業對工程技術類職位需求達到5006個。汽車質量工程師已成為各汽車公司爭搶的對象,求職者需機械類專業大學本科畢業或具有工程師以上資格,對於汽車行業有較為深刻的了解與專業知識,熟悉新產品開發AQP程序和APQP過程管理及QS9000質量體係、文件要求及TS16949體係管理,入職門檻不低。

 

零售業

中高層管理人才稀缺

據無憂數據顯示,2006年9月零售業職位數為10446個。目前整個行業低端勞動密集型人才儲備較足,中高層經營管理人才稀缺。

近來,零售業的爆炸新聞不斷,人才流動較大,需求的輻射麵也較廣,值得求職者關注。之前,沃爾瑪工會事件鬧得沸沸揚揚。爾後,本土企業也不平靜,國美入主永樂,完成中國連鎖家電業最大的並購案,與蘇寧及剛剛登陸國內的百思買形成新的三足鼎立之勢,一場新的人才爭奪戰也由此展開。2006年9月,全球最大家電連鎖百思買舉辦專場招聘會,推出近千崗位,涉及銷售、管理、維修、財務、工程等多個部門,幾乎輻射了家電賣場各層次的人才,不少應聘者有著國美、永樂的工作背景。

業內人士分析,一個大型零售商開設新店,一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工,眼下,零售業最為搶眼的人才有店長、高級采購人才以及懂得談判技巧的物流人才,另外櫥窗設計與店麵管理也比較搶手,比較缺乏的人才有店長、中層管理人員等。

據悉,目前一些零售巨頭有意與高校合作,開設相應的專業課程,相關人才培養計劃有望2-3年內見效。看來,零售人才爭奪戰將愈演愈烈。